“Gerald adalah seorang pekerja di Perusahaan X yang berdomisili di Kota Bekasi dan telah bekerja selama 16 tahun dengan menempati posisi sebagai Admin Officer di Perusahaan X serta Gerald mendapatkan gaji perbulan sebesar Rp. 4.500.000,00.- (empat juta lima ratus ribu rupiah), singkat cerita Perusahaan X akan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) kepada Gerald dengan alasan Efisiensi. Maka selanjutnya hak-hak yang seharusnya diterima oleh Gerald ketika Perusahaan X akan melakukan PHK kepada Gerald adalah?”
Perhitungan Hak-Hak Pekerja Yang Terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
Bahwa apabila terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dengan alasan sebagaimana yang dimaksud dalam ketentuan pasal 43 ayat 2 PP 35/2021 yaitu alasan Efisiensi, maka selanjutnya Pekerja berhak menerima hak-haknya sebagaimana yang telah tercantum dalam ketentuan Pasal tersebut. Disamping itu berdasarkan ketentuan Pasal 40 PP 35/2021 telah menjelaskan rincian terkait dengan besaran Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK), dan Uang Penggantian Hak yang dapat di terima oleh Pekerja sebagai berikut:
- Hitungan Uang Pesangon Berdasarkan Pasal 40 ayat 2 PP 35/2021:
|
Masa Kerja |
Uang Pesangon Yang Didapat |
|
Kurang dari 1 Tahun |
1 Bulan Upah |
|
1 Tahun atau Lebih Tapi Kurang Dari 2 Tahun |
2 Bulan Upah |
|
2 Tahun atau Lebih Tapi Kurang Dari 3 Tahun |
3 Bulan Upah |
|
3 Tahun atau Lebih Tapi Kurang Dari 4 Tahun |
4 Bulan Upah |
|
4 Tahun atau Lebih Tapi Kurang Dari 5 Tahun |
5 Bulan Upah |
|
5 Tahun atau Lebih Tapi Kurang Dari 6 Tahun |
6 Bulan Upah |
|
6 Tahun atau Lebih Tapi Kurang Dari 7 Tahun |
7 Bulan Upah |
|
7 Tahun atau Lebih Tapi Kurang Dari 8 Tahun |
8 Bulan Upah |
|
8 Tahun atau Lebih |
9 Bulan Upah |
- Hitungan Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) berdasarkan pasal 40 ayat 3 PP 35/2021:
|
Masa Kerja |
UPMK Yang Didapat |
|
3 Tahun atau Lebih Tapi Kurang Dari 6 Tahun |
2 Bulan Upah |
|
6 Tahun atau Lebih Tapi Kurang Dari 9 Tahun |
3 Bulan Upah |
|
9 Tahun atau Lebih Tapi Kurang Dari 12 Tahun |
4 Bulan Upah |
|
12 Tahun atau Lebih Tapi Kurang Dari 15 Tahun |
5 Bulan Upah |
|
15 Tahun atau Lebih Tapi Kurang Dari 18 Tahun |
6 Bulan Upah |
|
18 Tahun atau Lebih Tapi Kurang Dari 21 Tahun |
7 Bulan Upah |
|
21 Tahun atau Lebih Tapi Kurang Dari 24 Tahun |
8 Bulan Upah |
|
24 Tahun atau Lebih |
10 Bulan Upah |
- Hitungan Uang Penggantian Hak berdasarkan Perppu Cipta Kerja yang meliputi sebagai berikut: Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur; Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan kerluarganya ke tempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja; dan Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja Bersama.
Tulis komentar